根据县委统一部署，2022年7月19日至9月25日，县委第二巡察组对老干部服务中心机关党支部进行了巡察。11月10日，县委第二巡察组向老干部服务中心机关党支部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、关于党中央各项决策部署在基层贯彻落实方面问题整改情况
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不扎实。
深入学习贯彻习近平总书记关于加强和整改统一战线工作的重要思想主体责任缺位，未建立健全统战工作组织体系、制度体系和工作机制等问题。
1.2018-2021年无统战工作相关学习资料和工作材料的问题。
责任领导：孙嘉璠
责任单位：老干部服务中心
责任人员: 朴翼龙
巡察组意见建议：加强思想政治建设。深刻学习领会党的十九大精神和十九届历次全会精神，认真研读习近平总书记重要讲话。加强对统战工作的重视程度，建立健全统战工作组织、制度体系推进工作开展。
整改情况：一是2023年2月1日，老干部服务中心召开专题会议，重点研究党建、党风廉政建设、统战等工作方案，同时将统战工作纳入党建工作计划中，成立以服务中心副主任为组长的统战工作领导小组。细化责任，层层落实。做到年初有计划，年中有汇报，年末有总结。二是加强统战理论学习。把统战学习纳入集中学习和支部学习计划中。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神中关于统战工作的重要理论、思想，切实做到学以致用、以用促学，不断扩大统战理论学习培训面。
意识形态工作责任落的不实。结合本单位实际，抓意识形态责任落实和理论武装力度不强方面问题
2.2020-2021年度没有形成“一把手”带头抓意识形态工作，班子成员抓分管部门意识形态工作局面，未将意识形态工作纳入党建工作进行安排部署；2019年机关“不忘初心，牢记使命”主题教育专题民主生活会对照检查材料无意识形态工作内容；没有结合党的十九届历次全会精神将《习近平谈治国理政》第三卷纳入理论学习计划。
责任领导：孙嘉璠
责任单位：老干部服务中心
责任人员: 朴翼龙
巡察组意见建议：扎实推进意识形态工作。切实履行意识形态工作主体责任，把意识形态工作纳入党建工作责任落实落细。强化干部理论武装，增强党员干部理论学习的自觉性、针对性、灵活性和时效性。
整改情况：一是2023年2月1日，老干部服务中心党支部切实提高了对新形势下意识形态领域斗争的新情况新问题认识，高度重视意识形态工作，在老干服务中心召开的专题会议上，已将意识形态工作纳入到党建工作计划当中，并制定年初意识形态工作计划，同时将意识形态工作纳入党支部重要议事中，并按照计划推进老干部服务中心机关党支部的意识形态工作。二是2月7日，组织开展了1次意识形态工作专题研究部署会议，分析研判意识形态工作形势问题，同时开展了1次意识形态集中学习。要求全体党员干部深刻领会意识形态工作的重要性，不断提高党性修养，提升政治思想觉悟。三是按照相关文件要求，开展述职述廉、民主生活会，把意识形态工作的任务要求落到实处。
（二）保密工作意识不强。
3.党管保密原则不够强，单位主要负责人未按规定听取保密工作汇报，未及时组织传达、学习党中央关于保密工作的政策情况，未及时组织工作人员签订保密承诺书，未按要求研究保密领导小组人选、成立保密领导小组，缺少定密责任人。
责任领导：孙嘉璠
责任单位：老干部服务中心
责任人员: 张磊
巡察组意见建议：加强保密意识。强化党管保密原则，单位主要负责人要及时听取保密工作汇报，为保密工作开展提供人力、物力、财力保障，领导述职报告中要体现保密工作，要定期召开研究保密工作相关会议，分管保密工作负责人要组织召开保密委员会会议，及时传达、学习保密工作，定期报告保密工作情况。
整改情况：一是2022年11月15日，老干部服务中心召开巡察整改会议，在整改会议上，成立了以服务中心主任为组长的保密工作领导小组，统筹兼顾，认真抓好保密工作，明确责任。二是完善《老干部服务中心保密工作制度》，并按照制度要求认真履行。三是2023年1月，分管领导对单位重点涉密人员2人进行了谈话并签订承诺书，做到保密工作有人抓具体业务工作有人管。
二、关于群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈工作人员对党的十九大基础知识掌握不牢问题的问题方面整改情况。
（一）财务管理不规范。
1.差旅费报销不规范的问题。如：2019年出差人员无长白-长春车票，多报销交通补助费80元。存在大额现金支付现象。如：2021年大额现金支付建党100周年演出服、萨克斯、二胡等共计14464元。账实不符。如：2019年10月23号凭证入账时将3840元发票误记为384元。库存现金超限额。2022年现金账余额10177.64元，不符合现金管理条例。
责任领导：孙嘉璠
责任单位：老干部服务中心
责任人员: 张磊
巡察组意见建议：加强财务制度执行。严格执行《会计管理制度》、《现金管理暂行条例》等财务管理相关规定，强化单位财务人员培训力度，对差旅费报销不规范、大额现金支付、账实不符、库存现金超限额等问题实行常态化的内审管控。
整改情况：一是完善财务相关制度，并由分管领导对财务报销、管理相关责任人进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。二是严格执行《会计管理制度》、《现金管理暂行条例》等财务管理相关规定，严格审查财务报销票据，加强财务票据审核。同时严格按照公职人员出差相关经费标准规定执行，确保不突破标准要求。规范个人继续教育培训费的报销制度，确保开支合理、合规。三是明确单位会计相关工作职责和分工，理清工作职责，严格操作流程。四是加强财务管理人员的相关规章制度条例的学习，提高财务人员思想认识，严谨、规范财务工作中细节问题，加强财务报销审核，避免再次出现此类问题。
（二）专项资金使用未经集体研究决策。
2.2019年12月省特困帮扶资金4万发放无会议研究记录；2021 年9月省特困帮扶资金3万元发放会议记录不全面，仅记录研究发放1.3万元相关内容。
责任领导：孙嘉璠
责任单位：老干部服务中心
责任人员: 朴翼龙
巡察组意见建议：规范党建工作。理顺党总支和党支部工作职责，健全党建工作机制，提升党建工作质量。严格执行“三会一课”、党员教育管理等制度，增强党组织核心力和党员先进性。
整改情况：一是完善党建工作机制，坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”议事制度，重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经服务中心党支部委员会讨论做出决定。二是严格落实“三会一课”制度，并要求党支部高度重视党支部会议记录，进一步规范党建记录会议内容，确保党支部会议能够及时、准确、规范记录。同时对支委会、党课、党员大会等认真做好笔记记录，做好会议记录的管理存档。
三、关于基层党组织建设方面问题整改情况。
（一）推进党建工作不够有力。
1.组织运行不规范，未理顺党总支与机关支部工作职责，工作内容混淆。如：2018-2021年度党总支工作记录与机关支部工作记录混用。指导基层支部开展工作力度不强，党建工作材料应付。如：2018-2021年度机关党支部工作计划雷同，2018-2020年度机关党支部工作总结雷同。
责任领导：孙嘉璠
责任单位：老干部服务中心
责任人员: 朴翼龙
巡察组意见建议：规范党建工作。理顺党总支和党支部工作职责，健全党建工作机制，提升党建工作质量。严格执行“三会一课”、党员教育管理等制度，增强党组织核心力和党员先进性。
整改情况：一是2023年2月1日，召开党建专题会议，谋划党建工作，制定2023年党建工作计划，细化安排部署，党办认真制定落实举措，统筹推进重点任务落实。二是通过集中学习、支部学习、自学等多种形式，及时传达学习新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，同时，充分利用“学习强国”、新时代E支部”等新媒体加强学习，不断提高党员干部的理想信念、理论修养。三是明确班子成员“一岗双责”。坚持从严治党，严格党的组织生活，加强党内教育管理，认真落实“三会一课”等制度。四是完善支部管理体系，健全党建工作机制，严格执行“三会一课”、党员教育管理等制度。五是支部会议记录与党总支会议记录各安排一人进行记录。强化监督检查，支部书记定期对支部相关工作进行检查。
（二）党风廉政建设力度不强。
2.未结合本单位实际制定党风廉政建设工作方案。如：2020年老干部服务中心党风廉政建设工作方案出现“市场监管、行政执法、行政审批”等字样，与本部门工作职责不符；对本单位廉政风险点排查不到位，未对本单位重点科室廉政风险点进行细化，未将老年大学改建项目纳入2022年廉政风险排查范围。
责任领导：孙嘉璠
责任单位：老干部服务中心
责任人员: 朴翼龙
巡察组意见建议：规范党建工作。理顺党总支和党支部工作职责，健全党建工作机制，提升党建工作质量。严格执行“三会一课”、党员教育管理等制度，增强党组织核心力和党员先进性。
整改情况：一是2023年2月1日，召开党风廉政建设专题会议，制定党风廉政建设工作、廉政风险点防范管理工作方案，认真落实党风廉政建设各项工作制度和要求，明确工作责任，将重点科室廉政风险点进行细化，做到层层推进、层层落实。各科室按照工作方案落实好相关任务。二是以学习党章、党规政纪教育为重点，主要负责人定期上好廉政党课，促使党员领导干部牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。2月7日，组织全体党员职工学习《中国共产党纪律处分条例》，提升党员干部政治觉悟。三是严格以廉政责任为着力点，认真落实党风廉政建设责任制，坚持民主集中制原则，完善并严格执行“三重一大”议事制度，重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经服务中心党支部委员会讨论做出决定。四是牢固树立纪律和规矩意识，坚持抓班子带队伍严字当头，着力解决管理上失之于宽、失之于软的问题。坚持以上率下，发挥“关键少数”的示范引领作用，时刻用党纪政纪规范和约束自己的言行举止，对已确定的重大决策、重要工作、重点项目，做到事事有人抓、件件有落实。
（三）选人用人工作落实不严格。
3.一是执行因私出国(境)管理制度不严格。县老干部服务中心未对本单位管理的工作人员进行因私出国(境)备案，未对本单位职工的出国(境)证件进行收取和集中保管。二是干部选拔任用政策学习不及时。经查阅县老干部服务中心会议记录以及与相关工作人员谈话了解，《党政领导干部选拔任用工作条例》和《长白朝鲜族自治县股级干部职务任免管理办法(试行)》印发以来，县老干部服务中心未就相关精神进行传达学习，不利于相关干部政策的贯彻执行。
责任领导：孙嘉璠
责任单位：老干部服务中心
责任人员: 张磊
巡察组意见建议：提高选人用人水平。严格执行选人用人制度，进一步强化选人用人主体责任意识，增强干部职工的组织人事纪律观念，加强干部档案管理工作。
整改情况：一是完善选人用人的各项制度，统筹抓好干部选拔任用工作。已将选人用人政策学习纳入年度学习计划当中，组织相关人员进行集中学习。二是坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”制度中重要干部任免一项，把选人用人和干部管理监督各项举措落细落实。三是认真学习，严格执行因私出国(境)管理制度，如有本单位工作人员因私出国(境)，按照要求，做好备案工作。同时对本单位职工的出国(境)证件进行收取和集中保管。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0439-8220172；邮政信箱：长白朝鲜族自治县长白大街46号老干部服务中心；邮编：134400；电子邮箱：cbxwlgbj@163.com。
中共长白朝鲜族自治县委老干部服务中心党支部
2023年2月16日
